איך לחבר עובדים לתהליך שינוי? – לתת כבוד ולקבל תוצאות
כולנו זקוקים לתחושת כבוד. ואני לא מדבר על כיבודים יוצאי דופן [כמו "שישי" בבית הכנסת…], אלא על תחושת ההערכה הבסיסית – להרגיש שאני שווה, שאני
עוזרים לעסקים וארגונים לצמוח בדרך הנכונה:
ביציבות, מתוך ראיה כוללת, גם ובמיוחד מול אתגרים מורכבים.
עוזרים לעסקים וארגונים לצמוח בדרך הנכונה: ביציבות, מתוך ראיה כוללת, גם ובמיוחד מול אתגרים מורכבים.
יהושע הס, מנכ"ל ומייסד "צפנת". נשוי, אב לשלושה ילדים וסבא לשלושה נכדים. יועץ, מנטור ומלווה, ומוסר שיעורי חסידות כבר 15 שנים במספר מקומות.
עברתי לתחום הייעוץ והליווי, אחרי למעלה מעשר שנים של מגוון תפקידי ניהול: מניהול משאבי אנוש בחברת עמידר (חברה בת 600 עובדים), דרך מגוון של פרוייקטים ציבוריים וניהול עמותות כולל מוסד חינוכי ומכללה להנדסאים, ועד פרויקטים של איש אחד.
כבעל תואר שני במנהל עסקים ועוד מגוון של הכשרות בתחום הייעוץ, הגישור ועוד, יעצתי וליוויתי בעשור האחרון מאות עסקים וארגונים. התפיסה העסקית שלי משלבת את הזווית האנושית שמאחורי העסק, תובנות ואמונות שנבנו על בסיס תורת החסידות שקיבלתי ממו"ר הרב יצחק גינזבורג, עם ראיה עסקית מפוכחת וריאלית. אנחנו לא מחפשים סיפורי הצלחה מהאגדות, אלא דווקא הצלחות מציאותיות, שמהן נהנים הרוב המוחלט של לקוחותינו, הצלחות שמלוות אותם לאורך שנים. עוד על דרך הליווי שלי תוכלו לקרוא בבלוג או בניוזלטר.
אני מאמין שיהודים צריכים להתפרנס ברווח, וה' רוצה את זה.
צריכה להיות התאמה בין האופי והשאיפות של הבעלים לעסק שלו
שהערכים והתובנות הכי גבוהים חייבים להתבטא בפועל
שחברוּת ועסקים הולכים יחד, גם מול העובדים וגם מול הלקוחות.
הפרנסה משמיים, והעסק הוא בעיקר כלי לשפע הזה וגם מקום של שליחות.
אנחנו משלבים יעדים ריאליים עם צורת עבודה שקל ליישם, ולכן אחוזי ההצלחה שלנו גבוהים מאד.
עליה בהכנסות בפועל, כלומר כסף בכיס, ופחות עבודה.
אנחנו משלבים הבנה עסקית מעמיקה עם הבנה אנושית מעמיקה, כך שנותנים ללקוח מודל עסקי שהוא גם חכם כלכלית וגם מתאים לאישיות שלו.
ביטחון בהתנהלות השוטפת ובאסטרטגיה, חוויה של בהירות ומיקוד, נחת ונעימות ביחסי אנוש בעסק – בלי להתפשר על התוצאות, יכולת להגיע להישגים מעולים ויציבים בלי לאבד את שלוות הנפש.
ביטחון בהתנהלות השוטפת ובאסטרטגיה, חוויה של בהירות ומיקוד, נחת ונעימות ביחסי אנוש בעסק – בלי להתפשר על התוצאות, יכולת להגיע להישגים מעולים ויציבים בלי לאבד את שלוות הנפש.
כולנו זקוקים לתחושת כבוד. ואני לא מדבר על כיבודים יוצאי דופן [כמו "שישי" בבית הכנסת…], אלא על תחושת ההערכה הבסיסית – להרגיש שאני שווה, שאני
אם אתם מכירים את המשפט שבכותרת, או משפטים דומים אחרים – אתם בחברה טובה. לא מעט מנהלים או בעלי עסקים נתקלים בקושי לייצר שינוי בהתנהלות בעסק
"העסק לא עובד כמו שאני רוצה. משהו לא נוסע. ואני מרגיש שזה לא בגלל הלקוחות – זה בגלל העובדים. היינו יכולים לרוץ יותר קדימה, אבל העסק
בע"ה לפני מספר שבועות ישבתי עם צוות המכירות של אחד העסקים שאני מלווה. המטרה – לייצר יעדים לשנה הקרובה. הבעיה – חוסר אמון ביכולת. להציב את אותם